CARTE DES CIDFF
PARTENAIRES
Bienvenue sur le site de l'UR-CIDFF
L’Union Régionale des Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles du Languedoc Roussillon
Bureaux et siège social :
81 Rue Marius Carrieu - Résidence Parc du Belvédère Bât B1
34080 MONTPELLIER
Téléphone :
04 67 57 40 38
Réouverture des ateliers "maîtrise de la langue française"
Nous vous informons de la réouverture de nos ateliers et permanences
le 27 août 2018
Vous pourrez vous renseigner ou vous inscrire en appelant au
04 67 57 40 38 ou 07 68 32 65 92
Nous vous rappelons que ces ateliers sont réservés aux femmes immigrées de pays tiers à l’UE, résidant de façon régulière au regard du séjour et souhaitant s’intégrer durablement en France, en situation de post alphabétisation et au-delà.
Reconduction de l'action "Agir pour l'intégration"
Au 1er septembre 2017, l'action a été reconduite pour 3 ans selon des modalités similaires
Le 16 octobre 2017, l'action a été présentée dans le cadre de la Journée de réflexion sur l'insertion socio-professionnelle des femmes immigrées dans les quartiers prioritaires de la Politique de la Ville, organisée à Toulouse à l'initiative de la DRDFE et de la DRJSCS Occitanie.
Un atelier autour de l'accompagnement des femmes par approche globale a permis de livrer des témoignages et de partager des expériences.
2014 - 2017 : Trois Ans pour AGIR pour l'intégration des femmes immigrées et LUTTER contre les dicriminations
Les femmes immigrées constituent un public diversifié de par leur pays d'origine, mais aussi de par les motifs qui ont pu présider à leur immigration
ACTUALITÉS
A L'AFFICHE...
Sensibilisation à l'égalité professionnelle
Les CIDFF départementaux proposent une action de formation "égalité professionnelle" à destination des organismes de formation.
La participation à une action "égalité professionnelle" est obligatoire pour entrer dans la démarche qualité "CERTIF REGION"
"Toute personne concourant à la formation professionnelle tout au long de la vie est formée aux règles relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue, dans l'exercice de son activité, à favoriser cette égalité" (Article D6112-1 du code du travail créé par Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008)